第２次うきは市特定事業主行動計画

最終更新日：2021年6月30日

本市では、次世代育成支援対策推進法（以下、次世代法）に基づき、平成１９年３月に「うきは市特定事業主行動計画」を策定し、８年間にわたり職員の仕事と子育ての両立支援などの取り組みを進めてきました。

その後、平成２７年９月に、女性がその個性と能力を十分に発揮して職業生活において活躍できる社会の実現に向け、新たに女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、女性活躍推進法）が制定され、女性の活躍の推進に関する計画を策定することとされました。

こうしたことから、「うきは市特定事業主行動計画」においても、改正後の次世代育成支援対策推進法ならびに女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づきながら、出産・育児における仕事と子育ての両立、また、介護をはじめとする支援等、子育て中の職員だけでなく全職員が自分のライフステージに合わせて「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）」のとれた職場環境づくりを目指し、特定事業主行動計画（前期計画）を平成28 年度に策定しました。後期計画の策定に当たっては、これまでの取組状況や平成27・平成30 年度に策定した前期・中期計画の状況からの推移を踏まえた検討を行い、今後は、現在の取組の継続に加え、女性職員の活躍を長期的・継続的に推進する観点等からも、総労働時間縮減の取組をはじめ、柔軟で多様な働き方ができる環境づくりを推進するとともに、育児との両立支援に加え、介護、がん等の治療なども含めた生活と仕事との両立支援に関する取組の充実・検討など、全ての職員が能力を十分に発揮でき、誰もが働きやすい職場環境を目指した取組を進めて参ります。